Wat bieden we jou?
Bij het Deventer Ziekenhuis vinden we het belangrijk dat jij je prettig voelt, zowel op je werk als daarbuiten. Daarom bieden we goede arbeidsvoorwaarden, maar doen we ook graag net dat beetje extra.
Extra's voor collega's
Als je bij het Deventer Ziekenhuis werkt, val je onder de CAO Ziekenhuizen. Dat betekent heldere afspraken over salaris, werktijden, verlof en pensioen. Daarnaast doen we graag net iets meer. Hieronder vind je een aantal van onze extra voorwaarden en regelingen.
-
We vinden het belangrijk dat iedereen bij het Deventer Ziekenhuis het beste uit zichzelf haalt. Met het programma 'Fit in het werk' helpen we je om vitaal te blijven, een goede balans te vinden tussen werk en privé en jezelf te blijven ontwikkelen. We bieden onder andere workshops en sportactiviteiten en we denken graag mee over jouw loopbaan.
-
Binnen het Deventer Ziekenhuis kun je zelf een deel van je arbeidsvoorwaardenpakket samenstellen. Over ingelegde geldbronnen betaal je geen loonheffing, waardoor je belastingvoordeel hebt. Denk bijvoorbeeld aan het voordelig aanschaffen van een fiets, vergoeding voor je sportcontributie, een netto vergoeding voor je laptop of nieuwe telefoon en het uitruilen van overige studiekosten.
-
Naast de jaarlijkse 144 vakantie-uren ontvang je een persoonlijk levensfase budget (PLB) van 57 uur per jaar. Deze kun je als verlof opnemen, maar je kunt ze ook sparen voor een langer verlof of tijdelijk minder werken.
-
Het Deventer Ziekenhuis heeft bij twee zorgverzekeraars een voordelige collectieve zorgverzekering. Dit zijn IZZ en Salland Zorgverzekeringen. Je kunt zelf je polis inzien, beheren en eventueel wijzigen.
-
Als topklinisch ziekenhuis zijn we een opleidingscentrum en maken we onderdeel uit van veel (kennis)netwerken en samenwerkingsverbanden We bieden toegang tot uitgebreide opleidings- en bijscholingsmogelijkheden om jouw carrière verder vorm te geven.