High Care Neonatologie Verpleegkundige in opleiding

Jouw functie als High Care Neonatologie Verpleegkundige in opleiding

Jij maakt het verschil op momenten die er echt toe doen. Als High Care Neonatologie Verpleegkundige in opleiding werk je op de afdeling Neonatologie binnen het Vrouw & Kind Centrum en start je met een erkende specialistische vervolgopleiding tot HCN verpleegkundige. De theorie volg je bij de UMC Utrecht Academie, terwijl je in het Deventer Ziekenhuis dagelijks leert in de praktijk. Zo ontwikkel je je in gemiddeld 12 tot 18 maanden tot een deskundige professional in de hoogcomplexe zorg voor pasgeborenen.

Het Deventer Ziekenhuis is groot genoeg voor jouw ambities en persoonlijk genoeg voor korte lijnen en aandacht. Je werkt op een moderne afdeling waar neonatologen, kinderartsen en gespecialiseerde verpleegkundigen nauw samenwerken. Je krijgt goede begeleiding, leert stap voor stap via EPA’s en past nieuwe kennis direct toe in je werk.

Wat ga je doen?

• Je verleent gespecialiseerde zorg aan te vroeg geboren en zieke pasgeborenen.
• Je bewaakt en ondersteunt vitale functies met specialistische apparatuur.
• Je begeleidt ouders in een intense periode en betrekt hen actief bij de zorg.
• Je bent verantwoordelijk voor het totale zorgproces van jouw toegewezen patiënten.
• Je ontwikkelt je via EPA’s en praktijkbegeleiding tot zelfstandig HCN verpleegkundige.
• Je volgt de theoretische opleiding in Utrecht en vertaalt die kennis direct naar de praktijk.
• Je volgt ook de EPA Zorgverlenen aan een kraamvrouw met een laag- en midden complexe zorgvraag.
• Je krijgt de mogelijkheid om enkele weken stage te lopen op de neonatale intensive care van het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) in Utrecht.

Meer informatie over de opleiding UMC Utrecht – High Care Neonatologie opleiding kun je hier vinden: High Care Neonatologie opleiding.

Welkom op afdeling Neonatologie

Je komt te werken op onze afdeling Neonatologie binnen het Vrouw & Kind Centrum. Hier zorg je voor pasgeborenen die extra ondersteuning nodig hebben, zoals monitoring, ademhalingsondersteuning, infuustherapie, antibiotica en hulp bij voeding. We werken volgens de principes van Family Integrated Care, waarbij ouders volwaardige partners zijn in de zorg. Je merkt direct dat de sfeer professioneel, warm en betrokken is. In dit hechte team krijg je ruimte om te leren, vragen te stellen en jezelf verder te ontwikkelen.

Deventer Ziekenhuis als werkgever

Bij het Deventer Ziekenhuis draait alles om zorg met persoonlijke aandacht. Hier betekent aandacht meer dan alleen luisteren naar de patiënt. Het is hoe we werken. Onze zorg begint bij betrokken en deskundige professionals die zich thuis voelen in ons ziekenhuis.

Wat breng je mee?

Jij kiest bewust voor zorg waarin deskundigheid, rust en aandacht samenkomen. Je wilt leren, groeien en bijdragen aan de best mogelijke start voor pasgeborenen en hun ouders. Je neemt verantwoordelijkheid en werkt graag samen in een team dat voor elkaar klaarstaat. Zo laat jij zien waar jij voor staat.

• Je hebt een diploma Verpleegkunde (mbo-v of hbo-v) en een geldige BIG-registratie.
• Je hebt minimaal één jaar werkervaring in een ziekenhuisomgeving.
• Je hebt bij voorkeur een specialistische opleiding tot obstetrie- en/of kinderverpleegkundige afgerond.
• Je hebt affiniteit met neonatologie en acute zorg.
• Je functioneert goed onder hoge werkdruk en handelt adequaat bij acute situaties.
• Je bent leergierig en kunt leren en werken goed combineren.
• Je communiceert duidelijk, warm en oudergericht.

Dit hebben wij te bieden

Jij zorgt voor goede zorg. Wij zorgen goed voor jou. Daarom bieden wij:

• Een uitdagende baan: voor 24-36 uur per week met een leerarbeidsovereenkomst voor de duur van de opleiding. Tijdens je stage van 3 weken in het WKZ word je geacht minimaal 32 uur te werken. Bij diplomering heb je uitzicht op een vast dienstverband.
• Een aantrekkelijk salaris: € 3.395,- tot € 4.818,- bruto per maand (FWG 50, CAO Ziekenhuizen) op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week, plus 8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering. Je wordt ingeschaald op basis van vooropleiding en opleidingsfase.
• Oog voor een goede werk-/privébalans: Jaarlijks 144 wettelijke vakantie-uren aangevuld met een persoonlijk levensfasebudget van 57 uren die je als verlof kunt opnemen óf kunt opsparen voor langer verlof, tijdelijk minder werken of eerder met pensioen (gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
• Persoonlijke groei: toegang tot uitgebreide opleidings- en bijscholingsmogelijkheden om jouw carrière verder vorm te geven.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: een pensioenregeling, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en het DZ Keuzebudget met o.a. korting op een sportabonnement en fietsregeling.
• Praktisch gemak: goede OV-verbindingen, een overdekte fietsenstalling en woon je verder dan 10 kilometer van ons ziekenhuis? Dan is parkeren gratis.
• Kinderopvang: als medewerker krijg je voorrang op plaatsing bij de Kinderopvang Sam&Ronja in Deventer. De opvang is al geopend voor je vroege dienst en kan flexibel ingezet worden op basis van je 3-maandswerkrooster.
• Personeelsvereniging: deelname aan sportieve, culturele en sociale activiteiten met collega’s.