Adviseur Recruitment

Jouw functie als Adviseur Recruitment

Als Adviseur Recruitment werk je voor het gehele ziekenhuis. Vanuit de strategische koers van het ziekenhuis draag je actief bij aan het binden van (nieuwe) medewerkers. Je adviseert over recruitmentstrategie en voert deze samen met het team uit.

Je volgt ontwikkelingen binnen de organisatie en op de arbeidsmarkt en vertaalt deze naar een effectieve aanpak, met speciale aandacht voor schaarse professionals. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen de afdeling HR, maar ook heb je een intensieve samenwerking met de afdeling Marketing & Communicatie. In deze rol:

• adviseer je het tactisch management en afdelingsmanagers over recruitment- en arbeidsmarktvraagstukken;
• ben je actief betrokken bij de werving van moeilijk vervulbare vacatures;
• initieer en begeleid je recruitment gerelateerde projecten;
• lever je een bijdrage aan regionale samenwerkingen zoals Salland United en OOR NO.

Jouw afdeling

Je komt te werken in het recruitmentteam, dat bestaat uit twee adviseurs HR-services en een adviseur recruitment gespecialiseerd in content. De afdeling HR bestaat uit circa 30 professionals en omvat HR-advies, HR-services, functioneel beheer en Arbo.

Binnen het Deventer Ziekenhuis staat de medewerker als mens centraal. We hechten veel waarde aan goed werkgeverschap en een veilige werkomgeving voor alle medewerkers. Vanuit onze HR-visie werken we aan waardevolle werkverbindingen op de werkvloer. Juist als we medewerkers in hun kracht zetten en waarderen, dan kunnen ze het beste van zichzelf laten zien.

Collega aan het woord

We vroegen Lotte, Adviseur HR-services, wat voor haar het werken bij Deventer Ziekenhuis aantrekkelijk maakt: 'Wat mij energie geeft? Dat ik mag meedenken. Mijn ideeën worden gehoord en samen zoeken we naar oplossingen die in de praktijk werken. Het gevoel dat je samen iets neerzet én daar dan ook resultaat van ziet, maakt dat ik met veel plezier naar mijn werk ga.'

Wat breng je mee?

Wij zoeken een enthousiaste adviseur die samen met het team verder bouwt en recruitment naar een hoger niveau tilt. Iemand die samenwerking centraal stelt, resultaatgericht werkt en collega’s weet te inspireren met vernieuwende ideeën. Verder breng je mee:

• een afgeronde relevante hbo-opleiding met ervaring binnen corporate recruitment en arbeidsmarktbenadering, bij voorkeur in een adviesrol;
• creativiteit in het onder de aandacht brengen van vacatures en kennis van doelgroepen en kanalen;
• een projectmatige werkwijze, waarbij je eigenaarschap neemt voor het resultaat;
• heldere en overtuigende communicatieve vaardigheden en het vermogen om soepel te schakelen tussen uiteenlopende stakeholders;
• ervaring met AFAS is een pré.

Wat hebben wij te bieden?

Wij bieden je een veelzijdige functie in een mensgerichte en innovatieve organisatie met veel ruimte voor initiatief en ontwikkeling. Daarnaast kun je rekenen op:

• Een uitdagende baan: voor 24-32 uur per week, met een jaarcontract en uitzicht op een vast dienstverband.
• Flexibiliteit in je werkweek: je deelt je werkdagen grotendeels zelf in, waarbij vrijdag bij voorkeur een vaste werkdag is. Daarnaast bieden we de mogelijkheid om vanuit huis te werken, zodat je werk-privébalans optimaal blijft.
• Een aantrekkelijk salaris: ingedeeld in FWG 55 (€3.826 – €5.395) bruto per maand conform CAO Ziekenhuizen op basis van een fulltime dienstverband van 36 uur per week, plus 8,33% vakantiegeld én 8,33% eindejaarsuitkering.
• Oog voor een goede werk-/privébalans: jaarlijks 144 wettelijke vakantie-uren aangevuld met een persoonlijk levensfasebudget van 57 uren die je als verlof kunt opnemen óf kunt opsparen voor langer verlof, tijdelijk minder werken of eerder met pensioen (gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
• Persoonlijke groei: toegang tot uitgebreide opleidings- en bijscholingsmogelijkheden om jouw carrière verder vorm te geven.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: een pensioenregeling, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en het DZ Keuzebudget met o.a. korting op een sportabonnement en fietsregeling.
• Praktisch gemak: goede OV-verbindingen, een overdekte fietsenstalling en woon je verder dan 10 kilometer van ons ziekenhuis? Dan is parkeren gratis.
• Kinderopvang: als medewerker krijg je voorrang op plaatsing bij de Kinderopvang Sam&Ronja in Deventer.
• Personeelsvereniging: deelname aan sportieve, culturele en sociale activiteiten met collega’s.