Medewerker HR Services

Welkom bij de afdeling HR

De afdeling HR bestaat uit 28 professionals die werkzaam zijn op de onderdelen HR advies, HR Services, Functioneel Beheer en Arbo. Samen vormen we een divers, ervaren en bovendien gezellige groep professionals met elk hun eigen expertise.

Samen bouwen we aan een sterk, toekomstbestendig HR, door onze HR processen én dienstverlening steeds verder te professionaliseren. Niet alleen in onze ziekenhuisbrede visie, maar ook op onze eigen afdeling staat ruimte voor zelfontwikkeling en professioneel leiderschap centraal.

Het team HR Services bestaat uit medewerkers en is een onderdeel van de afdeling HR. Voor de ruim 2500 medewerkers in het Deventer Ziekenhuis, bieden we dagelijks HR ondersteuning met als doel: ontzorgen en streven naar een 9+ ervaring voor management en medewerkers. ‘Goed, beter, best’ is geen slogan voor ons, maar een werkhouding. We benutten elke kans om processen slimmer, service gerichter en de samenwerking sterker te maken.

Voor ons team zoeken wij een medewerker HR Services voor 24-32 uur per week.

Jouw functie als medewerker HR Services

Als spil in onze HR-administratie ben jij een onmisbare schakel. Met oog voor kwaliteit, structuur en samenwerking ondersteun je uiteenlopende HR-processen en draag je bij aan een hoogwaardige dienstverlening. Je denkt actief mee over het verbeteren van onze werkwijzen en zorgt samen met je collega’s dat alles soepel verloopt – van indiensttreding tot pensioen.

Je biedt administratieve ondersteuning bij o.a. werving en selectie, in- en uitdiensttreding en het verwerken van contractmutaties. Daarnaast ben je hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden met HR-vragen, en ondersteun je HR-adviseurs op administratief vlak, zodat zij hun werk efficiënt kunnen uitvoeren.

Wat breng je mee?

Voor deze afwisselende en veelzijdige functie, zijn we op zoek naar een enthousiaste, energieke teamspeler die zich wil verdiepen in onze HR processen. Verder:

• heb je een mbo+ werk- en denkniveau en minimaal 2 jaar werkervaring in het ziekenhuis;
• ben je op de hoogte van de actuele wet- en regelgeving;
• werk je vlot en nauwkeurig met geautomatiseerde systemen (personeelsinformatiesysteem -bij voorkeur AFAS- en Microsoft Office pakketten);
• heb je een duidelijke en open manier van communiceren;
• heb je een goede taalvaardigheid, zowel schriftelijk als mondeling.

Als persoon ben je flexibel, kun je goed met veranderingen omgaan en ben je een verbinder. Je bent oplossingsgericht en hecht grote waarde aan een goede kwaliteit van dienstverlening. Vanwege de teambezetting is vrijdag een vaste werkdag. Overige werkdagen zijn in overleg nader te bepalen.

Dit hebben wij te bieden

• Een uitdagende baan: voor 24-32 uur per week, een jaarcontract met uitzicht op een verlenging. De eerste maanden (+/- tot en met februari 2026) werk je 32 uur per week. Daarna wordt het aantal uren, in overleg aangepast naar 24 tot 28 uur per week.
• Een aantrekkelijk salaris: FWG 40, conform CAO Ziekenhuizen.
• Oog voor een goede werk-/privébalans: jaarlijks 144 wettelijke vakantie-uren aangevuld met een persoonlijk levensfasebudget van 57 uren die je als verlof kunt opnemen óf kunt opsparen voor langer verlof, tijdelijk minder werken of eerder met pensioen (gebaseerd op een fulltime dienstverband van 36 uur per week).
• Persoonlijke groei: toegang tot uitgebreide opleidings- en bijscholingsmogelijkheden om jouw carrière verder vorm te geven.
• Uitstekende arbeidsvoorwaarden: een pensioenregeling, een royale vakantietoeslag én eindejaarsuitkering van 8,33%, collectiviteitskorting op je zorgverzekering en een Meerkeuze Systeem Arbeidsvoorwaarden met o.a. korting op een sportabonnement en fietsregeling.
• Praktisch gemak: ruime parkeergelegenheid, goede OV-verbindingen en een overdekte fietsenstalling.
• Kinderopvang: voorrang bij een kinderdagverblijf in de buurt van het ziekenhuis met flexibele opvangtijden.
• Personeelsvereniging: deelname aan sportieve, culturele en sociale activiteiten met collega’s.