Menu
Werken

Neem jij het stokje over van Cristel (Adviseur Leren & Ontwikkelen)?

Cristel Hekkert werkt al bijna dertig jaar bij het Deventer Ziekenhuis, en de laatste 10 jaar als adviseur Leren & Ontwikkelen voor de medische vervolgopleidingen. Nu gaat zij het ziekenhuis verlaten voor een functie als manager bij Civo Zorgopleiders.

'Dit is geen functie waarbij je dagelijks een e-learning zit te maken'

Cristel: 'Ik werkte daar al een paar jaar als opleidingsadviseur en het was niet direct mijn ambitie om het team aan te sturen, maar ik vind het leuker dan verwacht.' Neem jij het stokje van Cristel over?

Wat doe je als adviseur Leren & Ontwikkelen?

'Ik ondersteun de medisch specialisten in het schrijven en actualiseren van het opleidingsplan, heb regelmatig contact met de opleiders, voer jaarlijkse opleidingsgesprekken en kwaliteitsmetingen uit en geef ook trainingen aan vakgroepen om zelf kundig(er) te worden in het opleiden van A(N)IOS (arts (niet) in opleiding tot specialist). Daarnaast participeer ik in een aantal regionale projecten die allemaal gericht zijn op het verbeteren van het medisch vervolgonderwijs.’

Wat maakt je functie zo interessant?

'Dit is geen functie waarbij je dagelijks een e-learning zit te maken. Je bent ondersteunend in overstijgende opleidingszaken binnen de medische (vervolg)opleidingen. In deze functie moet je snel schakelen tussen ontwikkelingen die zich intern en extern op verschillende niveaus afspelen en aan kunnen sluiten bij vragen van medisch specialisten en arts-assistenten op het gebied van opleiden op de werkvloer. Je hebt veel vrijheid en de ruimte om je functie naar eigen inzicht in te delen, dat is ontzettend fijn.’

Waar ben je trots op?

‘De aanpak in begeleiding van A(N)IOS hier in het Deventer Ziekenhuis is uniek. We zetten sterk in op persoonlijke ontwikkeling met een individuele aanpak voor iedere assistent. Dus ontwikkelingsgericht in plaats van probleemgestuurd. Verder hebben wij een grote rol in innovatieprojecten in de regio Noord-Oost. Het Deventer Ziekenhuis is een van de kleinere STZ-ziekenhuizen, maar staat vaak met haar neus vooraan en wordt regelmatig gevraagd om mee te doen. Daarnaast heb ik met een collega – op verzoek van de Centrale Opleidingscommissie – het Opleiderscafé opgezet, die we twee keer per jaar houden voor (plaatsvervangend) opleiders en AIOS. We kiezen dan een thema en een gastspreker om een actueel onderwerp uit te lichten, bijvoorbeeld generatieleren of medisch leiderschap. Het loopt als een trein.’

Welke uitdagingen liggen er?

'We hebben na de intstellingsvisitatie in 2018 een RGS-certificaat (Registratiecommissie Geneeskundig Specialisten) ontvangen, wat betekent dat we als opleidingsziekenhuis de kwaliteit op orde hebben voor de medisch specialistische vervolgopleidingen. Het is natuurlijk een uitdaging om deze kwaliteit op peil te houden. Ook maken we ons ieder jaar hard voor het behoud van ons STZ-status. Dit is van belang om aantrekkelijk te blijven als opleidingsziekenhuis, ook voor coassistenten en AIOS. Tot slot valt er nog wat te winnen om op regionaal niveau de opleiding nog meer op maat te bieden. Het is belangrijk dat de AIOS op de plek zit die aansluit op zijn of haar leerdoelen. Zo ontstaat de beste leerroute.’

Welke eigenschappen moet jouw opvolger hebben?

'Je hoeft geen medische achtergrond te hebben, maar het is wel handig dat je de zorg en de cultuur kent en de taal spreekt. Daarnaast moet je een netwerker zijn, omdat je ook veel contact hebt met externen.’

Solliciteren

Wil jij graag werken als adviseur Leren en Ontwikkelen in het Deventer Ziekenhuis? Solliciteer dan snel.