Zwangerschapsverlof

De werkneemster heeft in verband met haar bevalling recht op zestien weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Het volledige verlof bestaat dus uit:

zwangerschapsverlof: het verlof dat vooraf gaat aan de vermoedelijke bevallingsdatum bedraagt zes weken (de dag van bevalling meegerekend); en
bevallingsverlof: het verlof dat volgt op de daadwerkelijke bevalling bedraagt tien weken.

Het totale verlof (dus zwangerschapsverlof + bevallingsverlof) bedraagt altijd tenminste zestien weken. Het woord 'tenminste' wijst erop dat het verlof kan uitlopen. Dit komt voor als de baby te laat wordt geboren.

Flexibel opnemen van zwangerschapsverlof
De mogelijkheid bestaat om het zwangerschapsverlof flexibel op te nemen. Dat betekent dat u ervoor kunt kiezen om langer door te blijven werken. Dat kan tot maximaal vier weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum. Het bevallingsverlof bedraagt dan twaalf weken. Op het aanvraagformulier, dat u uiterlijk drie weken voor ingang van het verlof bij uw leidingevende indient, moet u aangegeven voor welke mogelijkheid u kiest. Om het verlof goed te kunnen vaststellen, moet u tevens een verklaring van uw verloskundige of gynaecoloog, waarop de vermoedelijke bevallingsdatum staat, overleggen.

Wat gebeurt er als...

de baby precies op tijd komt?
In dat geval is er niets aan de hand. Afhankelijk van de keuze voor flexibel verlof, duurt het bevallingsverlof nog tien, elf of twaalf weken.
de baby te vroeg komt?
In dat geval wordt het niet genoten zwangerschapsverlof bij het bevallingsverlof opgeteld. Het totale verlof bedraagt daardoor weer zestien weken.
Voorbeeld: u kiest vier weken vóór, twaalf weken na. De baby komt al in de derde week van het verlof. Het niet genoten zwangerschapsverlof (een week) wordt dan toegevoegd aan het bevallingsverlof dat daarmee op dertien weken komt.
als de baby te laat komt?
Hoewel u in dit geval meer zwangerschapsverlof hebt genoten, wordt dit niet gekort op het bevallingsverlof. Afhankelijk van uw keuze houdt u gewoon tien, elf of twaalf weken bevallingsverlof. Het totale verlof kan daarmee boven de zestien weken komen.

Ziekte
Als u voor flexibel zwangerschapsverlof heeft gekozen (doorwerken tot vier of vijf weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum) en u wordt vóór de datum van ingang van het verlof ziek, dan worden die ziektedagen aangemerkt als zwangerschapsverlof.

Voorbeeld: u kiest ervoor om door te werken tot 4 weken voor de vermoedelijke bevallingsdatum met de bedoeling om zodoende 12 weken bevallingsverlof te verkrijgen. U wordt vijf weken vóór de vermoedelijke bevallingsdatum ziek. op dat moment gaat het zwangerschapsverlof onmiddellijk in. Het bevallingsverlof bedraagt vervolgens 11 weken.

Let op!
U kunt zich tijdens de flexibele verlofperiode niet gedeeltelijk ziekmelden en voor een deel blijven werken. Heeft u voor flexibel zwangerschapsverlof gekozen dan moet u ten tijde van de flexibele verlofperiode dus uw volledige aantal uren werkzaam zijn om in aanmerking te komen voor een verlenging van het bevallingsverlof.

Zwangerschapsuitkering
Gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof heeft u recht op een zwangerschaps- of bevallingsuitkering van het UWV van 100% van uw dagloon. Deze uitkering wordt aan het ziekenhuis uitbetaald. Het ziekenhuis betaald gedurende het zwangerschaps- en bevallingsverlof uw salaris volledig aan u door.

Ziek ten gevolge van zwangerschap of bevalling? UWV neemt contact met u op.
Het kan voorkomen dat u als gevolg van uw zwangerschap, voorafgaand aan uw zwangerschapsverlof of na afloop van uw bevallingsverlof ziek bent of blijft. UWV neemt dan telefonisch contact met u op om te beoordelen of u recht heeft op een Ziektewet-uitkering. De Ziektewet-uitkering wordt aan het ziekenhuis uitbetaald en u ontvangt gewoon uw salaris. U merkt daar dus niets van.

Onbetaalde verlenging van het bevallingsverlof
Op grond van de CAO Ziekenhuizen kunt u aansluitend aan het bevallingsverlof vier weken onbetaald verlof nemen. U dient hierover uiterlijk drie maanden voor de vermoedelijke datum van uw bevalling een afspraak te hebben gemaakt met uw leidinggevende.

Meer informatie
Kijk in het personeelshandboek op intranet.