Identificatieplicht

Voor de medewerkers van het ziekenhuis geldt een identificatieplicht, voor het ziekenhuis als werkgever geldt een verificatieplicht. De Belastingdienst, de Arbeidsinspectie of het Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen kunnen controles uitvoeren.

Bij indiensttreding moet u een geldig identiteitsbewijs meebrengen (bijvoorbeeld bij het arbeidsvoorwaardengesprek) zodat daar een kopie van kan worden gemaakt. 

Wat is bij indiensttreding een geldig identiteitsbewijs?

• Paspoort
• Nederlandse identiteitskaart
• Vreemdelingendocument

Voor het vaststellen van de identiteit bij indiensttreding kan het rijbewijs niet worden gebruikt. Daarop staat namelijk niets over uw nationaliteit of verblijfsstatus.

Moet u zich op de werkplek ook identificeren?
Ja, ook op uw werk heeft u ook een identificatieplicht. Het kan voorkomen dat de Arbeidsinspectie, de Vreemdelingenpolitie, het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV) de Belastingdienst een (onaangekondigde) werkplekcontrole houdt. Bij deze controles moet u zich kunnen identificeren met uw originele identiteitsbewijs. In deze situatie mag ook gebruik worden gemaakt van het Nederlandse rijbewijs. Als uw identiteit niet ter plekke kan worden vastgesteld, kunt u meegenomen worden naar het politiebureau om uw (ware) identiteit te achterhalenVoor de vaststelling van uw identiteit op de werkplek is een rijbewijs wel voldoende.

Als u niets inlevert...
U bent dus verplicht bij indiensttreding een identificatiebewijs in te leveren en tijdens het werk bij u te dagen. Naast bovengenoemde sancties door de politie of toezichthouders, moet het ziekenhuis u aanmerken als 'anonieme' werknemer en het hoge belastingtarief (52 procent) inhouden als u bij indiensttreding geen geldig identiteitsbewijs kunt overleggen.

Meer informatie:
Voor vragen kunt u terecht bij uw personeelsadviseur of klik op: Algemene identificatieplicht voor werknemers van het Ministerie van SZW.