Medezeggenschap

Het Deventer Ziekenhuis vindt het belangrijk dat medewerkers meedenken, meepraten en meebeslissen over zaken die hun werk en de hele organisatie aangaan. Behalve tijdens het werkoverleg, waarin wordt gesproken over activiteiten op de afdeling, kunnen medewerkers hun mening ook laten horen tijdens de jaarlijkse gesprekken in het kader van de Regeling Jaargesprek.

Het ziekenhuis wil medewerkers een werkomgeving bieden waarin zij prettig kunnen werken. Grip krijgen op uw functioneren, loopbaan, werkomstandigheden en persoonlijke ontwikkeling kunnen daaraan bijdragen. Daarom is er een functionerings- en loopbaansysteem ontwikkeld. Dit systeem bestaat uit een functioneringsgesprek, het persoonlijke ontwikkelingsplan (POP) en het vervolggesprek.

Het functioneringsgesprek is een terug- en vooruitblik waarbij ervaringen, knelpunten en verbeterpunten op een rij worden gezet. In dit gesprek geven u en uw leidinggevende een mening over het functioneren van elkaar. U maakt samen met uw leidinggevende afspraken over te behalen resultaten. Ook kijkt u hoe u zich wilt ontwikkelen en of dat aansluit bij de organisatiedoelen. Het persoonlijke ontwikkelingsplan dat vervolgens wordt opgesteld, is een overeenkomst tussen u en uw leidinggevende waarin staat hoe u aan uw loopbaan en persoonlijke ontwikkeling gaat werken.