Salaris

Alle functies in het ziekenhuis zijn gewaardeerd volgens het functiewaarderingssysteem van de gezondheidszorg (FWG 3.0). De uitkomst van deze waardering bepaalt de salarisschaal voor die functies en daarmee de schaal waarin u wordt ingedeeld. Zolang u nog niet het maximumbedrag van uw salarisschaal hebt bereikt, ontvangt u jaarlijks een periodieke verhoging. Als hoofdregel geldt de datum van indiensttreding als periodiekdatum. Aanvullend op uw salaris kan er sprake zijn van een toeslag, bijvoorbeeld wanneer uw onregelmatig werkt. 

Overzicht salarisschalen per 1 oktober 2011

Leerlingen
Leerling verpleegkundigen, radiologisch laboranten en operatieassistenten ontvangen in de beroepsvoorbereidende periode zakgeld. De hoogte van het zakgeld is gerelateerd aan het netto minimum(jeugd)loon. Zodra leerlingen een leerarbeidsovereenkomst krijgen, ontvangen zij een salaris dat voor het opleidingsjaar is vastgesteld (zie onderstaande tabel). Ligt dit salaris onder de grens van het minimum(jeugd)loon dan wordt het aangevuld tot het minimum (jeugd)loon.

Van bruto naar netto
Aan het eind van de maand ontvangt u via uw e-mail in het ziekenhuis een (digitale) salarisstrook. Daarop kunt u precies zien hoe uw bruto salaris is omgerekend naar een netto bedrag. Naast het salaris en diverse vergoedingen zijn ook alle inhoudingen op de salarisstrook zichtbaar. Ook zijn de eventuele verrekeningen van het meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden zichtbaar. Houdt u er rekening mee dat eventuele toeslagen voor onregelmatige diensten en/of overwerk altijd een maand later worden uitbetaald dan de maand waarin u deze diensten hebt verricht.

Doorbetaling bij ziekte
Als u ziek bent, krijgt u uw salaris 24 maanden doorbetaald. Het eerste ziektejaar is dat uw volledige salaris. Het tweede ziektejaar ontvangt u 70%. Is er sprake van onregelmatigheidstoeslag (ORT), dan wordt het gemiddelde percentage over de zes maanden die aan de ziekte voorafgingen berekend en aan u doorbetaald als ziekengeld ORT.   

Toeslagen
Als u moet werken op onregelmatige tijden of er is sprake van overwerk, dan ontvangt u daarvoor een onregelmatigheidstoeslag of een overwerktoeslag.

Vakantiebijslag
Bent u op 31 mei een vol jaar in dienst, dan hebt u recht op vakantiebijslag van 8% van uw jaarsalaris. Treedt u in de loop van het jaar in of uit dienst, dan ontvangt u de vakantiebijslag naar verhouding. Voor de toepassing hiervan wordt het jaarsalaris berekend door 12 x het op 1 mei geldende salaris te nemen.

Over overwerk, onregelmatige diensten, bereikbaarheids- en aanwezigheidsdiensten en dergelijke wordt geen vakantiebijslag berekend. Dat zelfde geldt voor de werkgeversbijdrage voor de zorgverzekering.  De vakantiebijslag wordt in 1 keer uitbetaald in de maand mei.

Eindejaarsuitkering
U hebt recht op een volledige eindejaarsuitkering van 7,33% wanneer u op 31 december een vol jaar in dienst bent. De hoogte van de eindejaarsuitkering wordt berekend op basis van het jaarsalaris exclusief vakantiebijslag. Uitbetaling van de eindejaarsuitkering vindt plaats in de maand december.

Gratificatie en overige toeslagen
Voor bijzondere prestaties kan uw leidinggevende aan u een functioneringsgratificatie of een tijdelijke functioneringstoeslag toekennen. Over gratificaties en tijdelijke toeslagen bouwt u geen pensioen op.

Meer informatie: hoofdstuk 7 van de CAO Ziekenhuizen.