Loopbaanadvies

De maatschappij verandert voortdurend. Dit vraagt om aanpassing van organisaties, maar ook om flexibiliteit van medewerkers die in deze organisaties werken. Daarnaast kunnen er zich wijzigingen voordoen in ons privé leven waardoor we andere keuzes willen of moeten maken ten aanzien van werk. Op het moment dat er veranderingen plaatsvinden is het wenselijk dat je weet wie je bent, wat je kunt en wat je wilt. En hoe je datgene wat je wilt ook daadwerkelijk kunt bereiken. Ook de organisatie Deventer Ziekenhuis is in beweging. Hierdoor kunnen werkzaamheden van medewerkers veranderen of verdwijnen. Deze ontwikkelingen en de op stapel staande verhuizing in het voorjaar van 2008 is voor de Directie en de OR aanleiding geweest om in juli 2006 goedkeuring te geven aan het opstarten van het Loopbaanadviescentrum (LAC).

Wat heeft het LAC te bieden?
De loopbaanadviseurs van het Loopbaanadviescentrum zijn professionele gesprekspartners die je in een serie gesprekken, veelal met gebruik van opdrachten en/of tests:

• Inzicht geven in het eigen kunnen en willen m.b.t. (toekomstig) werk
• Begeleiding bieden bij het onderzoeken en realiseren van deze wensen en/of mogelijkheden

Voor wie is het LAC?
Het loopbaanadviescentrum is op afspraak toegankelijk voor iedere medewerker in dienst van het Deventer Ziekenhuis die de behoefte heeft zijn/haar loopbaan te (her)overwegen. Het kan zijn dat je een (lang gekoesterde wens) hebt ten aanzien van werk. Het kan ook zijn dat je het niet meer naar je zin hebt in je huidige functie en niet weet welke stappen je nu moet zetten. Ook kan het aan de orde zijn dat door reorganisatie de inhoud van de functie wijzigt of de functie vervalt. Een andere reden kan zijn dat je door wijzigingen in de fysieke of psychische gesteldheid jouw huidige functie niet meer kunt uitoefenen. Wanneer in deze processen een duidelijke loopbaanvraag aan de orde is kunnen de loopbaanadviseurs van het LAC een rol hebben als gesprekspartner. Door middel van individuele gesprekken, opdrachten en onderzoek ondersteunen de adviseurs de kandidaat in het beantwoorden van de vragen “wie ben ik, wat wil ik, wat kan ik en hoe kom ik waar ik zijn wil?”. Ook bestaat de mogelijkheid voor groepstrajecten.

De loopbaanadviseur ondersteunt je in het concretiseren van je vraagstelling en doelen en het maken van een persoonlijk plan van aanpak om deze doelen te verwezenlijken.

Hoe ziet een loopbaantraject er uit?
Een loopbaantraject is wat inhoud en duur betreft afhankelijk van jouw vraagstelling. Een loopbaantraject bestaat uit zes tot tien gesprekken van een uur. In het kort weergegeven zullen gesprekken plaatsvinden met de volgende thema’s:

• Intakegesprek. In dit gesprek staat de kennismaking centraal en wordt uitleg gegeven over de werkwijze. Ook wordt er gesproken over de loopbaanvraag en de persoonlijke doelen van de kandidaat.
• Zelfanalyse. Wat zijn jouw capaciteiten, interesses en waarden, kwaliteiten en motieven. Dit als basis voor het nemen van een loopbaanbeslissing.
• Richting bepalen. Je gaat samen met de loopbaanbegeleider op zoek naar arbeidsgebieden en werksoorten waar jij je het beste thuis zal voelen.
• (Extern) Oriënteren. Je gaat je oriënteren op de mogelijkheden om jouw wensen te realiseren. In deze fase kan er sprake zijn van in- of externe oriënterende gesprekken en stages.
• Realiseren. In deze fase word je begeleid bij het zetten van concrete stappen. Een concrete stap kan zijn het op zoek gaan naar ander werk, intern of extern of bijvoorbeeld het volgen van een opleiding. Een vorm van begeleiding in deze fase is de sollicitatiebegeleiding.

Tijdens de begeleiding wordt er gebruik gemaakt van:

• Gesprekken
• Geautomatiseerd loopbaanprogramma
• Interesse vragenlijsten
• Werkvormen
• Spelvormen

Bepaalde opdrachten moeten thuis worden gemaakt ter voorbereiding op een gesprek. Dit betekent een tijdsinvestering naast de gesprekken op het Loopbaanadviescentrum. In overleg met de leidinggevende wordt bepaald of de gesprekken in of buiten werktijd kunnen plaatsvinden. Voor medewerkers met een over- of herplaatsingsstatus kunnen de gesprekken in werktijd plaatsvinden, maar dit gebeurt altijd in overleg met de leidinggevende.

Vertrouwelijkheid
Wat er besproken wordt met de loopbaanadviseur blijft vertrouwelijk. Je spreekt aan het begin van het traject of tussentijds met je loopbaanadviseur af op welke manier jouw leidinggevende geïnformeerd wordt. De loopbaanadviseur zal na overleg met de kandidaat alleen terugkoppelen over het proces, jij koppelt zelf terug over de inhoud. Indien wenselijk kan er een drie-gesprek plaatsvinden.

Waar vind je het LAC?
Het LAC heeft een eigen spreekkamer bij de afdeling P&O.

Wie zijn de loopbaanadviseurs?
Jenny Krabbenborg en René Wopken (tevens personeelsadviseurs) en Jacomine Oosthoek werken als loopbaanadviseur voor het Loopbaanadviescentrum op de maandag en de vrijdag (incidenteel ook op een andere dag). Voor het maken van een afspraak kun je mailen naar:

Jenny Krabbenborg: J.Krabbenborg@dz.nl 
Rene Wopken: R.Wopken@dz.nl
Jacomine Oosthoek J. Oosthoek@dz.nl